Iako su iznenada ostali bez funkcija, mnogi bivši direktori državnih poduzeća mogu računati na razna ugovorna i zakonska prava koja im olakšavaju “težak” pad s vrha sustava.
Nakon što je provedena iznenadna kadrovska čistka u nizu državnih poduzeća, smijenjeni čelnici svoj mandat završavaju bez isplate otpremnina, ali to ne znači da će se oprostiti od funkcija bez ikakve financijske sigurnosti. Prema ugovorima koje su imali s državom i pravilima koja reguliraju rad uprava, mnogi od njih ostvaruju pravo na povratak na ranija radna mjesta, savjetničke pozicije ili isplatu preostalih ugovornih primitaka.
Iako formalne otpremnine nisu predviđene za ovu vrstu razrješenja, sustav im omogućuje određene mehanizme zaštite – od zadržavanja prava na plaću kroz prijelazno razdoblje do nastavka radnog odnosa u drugim organizacijskim jedinicama. Takva praksa nije nova, a stručnjaci ističu da je riječ o modelu prisutnom u većini javnih sustava gdje se upravljačke pozicije mijenjaju političkom dinamikom.
Ovaj val smjena otvorio je pitanje buduće prakse zapošljavanja na rukovodeće pozicije u državnim tvrtkama te mogućnosti da se u budućnosti uvedu jasniji kriteriji ugovornih obveza, kako bi promjene vodstva bile transparentnije i financijski predvidljivije.
